Menu
Maritza y Raúl son una joven pareja de aventureros mexicanos que dejaron su vida cómoda en México para perseguir nuevas oportunidades en Silicon Valley. Esto sería una decisión que cambiaría su forma de vida para siempre, demostrando que el apoyo mutuo y la búsqueda común de ideales como pareja hacen que su vida laboral vaya de la mano de su vida personal y en familia. En una entrevista que tuvimos con ellos nos compartieron sus experiencias.
La plática comenzó con una introducción de cómo fue que ellos llegaron a Silicon Valley. Todo empezó cuando ellos estaban estudiando la maestría en México y a la par trabajaban para empresas con sede en Silicon Valley. Fue ahí donde a Maritza se le presenta una oportunidad de trabajo importante, con la premisa de migrar su vida a los Estados Unidos. Con 6 meses de casados y un apoyo incondicional, deciden aventurarse en una nueva etapa de sus vidas.
Al llegar a Silicon Valley, se enfrentan a un ámbito laboral muy competido. Si bien puedes encontrar vacantes en casi cualquier empresa prestigiosa del Valle, cada vacante recibe miles de personas interesadas dispuestas a dar el extra por ganar el puesto. Esta experiencia los hizo cuestionarse, comparando las prácticas laborales de México y Estados Unidos.
Maritza nos compartió que el éxito de las personas en Silicon Valley es la disposición a dar el extra en todo momento, así como ayudar a los equipos para poder seguir haciendo ese networking laboral. Algo que se destacó en la conversación, es que en Silicon Valley el networking es una herramienta muy poderosa, que abre puertas. La importancia de las relaciones que se forman entre el empleado y su empresa es tan grande, que se valora por encima de un contrato laboral. Los empleados se sienten cómodos trabajando más porque saben que sus empresas les reconocen el trabajo que aportan, retornándoles bonos, reconocimientos y participación de esos proyectos que apoyaron.
Así mismo, Raúl comentó que el ambiente laboral siempre es innovador, siempre se está creando, diseñando y aplicando. A esto lo conocen como “Time to Value”, donde prefieren fallar rápido y corregir rápido. Se destaca la proactividad como una capacidad esencial para los colaboradores de cualquier empresa. En Silicon Valley si esperas demasiado, puede perjudicarte, pues hay tanto talento que tu competencia seguramente ya está pensando en cómo innovar en ese momento y así poder aplicarlo.
Cada una de las empresas en el Valle tiene sus pros y sus contras, pero coinciden en ofrecer una cultura de protección al balance de vida, es una prioridad en la cultura laboral, el cuidar de sus empleados saber que están bien para que estos mismos den su 110%.
Al final de la entrevista, Maritza y Raúl invitaron a todas aquellas personas que quieran salir de su zona de confort a que lo hagan. “No esperen el que se les diga que hacer, si no siempre tener esa iniciativa, el resaltar por buenas prácticas y que tu trabajo sea el que hable por ti” comentó Raúl.
Hoy Maritza y Raúl trabajan en estrategias para regresar a los mexicanos lo que han aprendido durante estos años. En un futuro planean lanzar un programa de mentorías y acompañamiento, así como un podcast que brinde herramientas a todas las personas que quieran aventurarse a seguir sus pasos.
*Todas las opiniones referidas en este artículo son completamente experiencias personales, las cuales no reflejan los valores de ninguna empresa.
Envíanos tus datos y nos contactaremos contigo.
